КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ШАДРИНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ОЛЬХОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10.02.2020 г. № 8
с. Ольховка

Об утверждении отраслевой системы 
оплаты труда работников 
пожарного поста Администрации
Ольховского сельсовета в новой редакции

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 15 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 36 Устава Ольховского сель-совета Шадринского района Курганской области,-

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников пожарного поста Администрации Ольховского сельсовета в новой редакции, согласно приложе-нию к настоящему постановлению.
2. Постановления «О введении отраслевой системы оплаты труда работников пожарно-го поста Администрации Ольховского сельсовета» от 10.12.2012 года № 44 , «О вне-сении изменений в постановление Администрации Ольховского сельсовета от 10.12.2012 г. № 44 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников пожар-ного поста Администрации Ольховского сельсовета от 30.01.2015 года № 5, «О вне-сение изменений в постановление Администрации Ольховского сельсовета от 10.12.2012 г. № 44 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников пожар-ного поста Администрации Ольховского сельсовета» от 05.02.2016 года № 3
считать утратившими силу.
3. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на право-отношения с 1 февраля 2020 года.
4. Данное постановление обнародовать на доске информации в здании Администрации Ольховского сельсовета.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Ольховского сельсовета Д.Л.Мезенцев

Приложение 
к постановлению Администрации 
Ольховского сельсовета
от 10.02.2020 г. № 11
О введении отраслевой системы оплаты труда

работников пожарного поста Администрации Ольховского сельсовета

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников пожарного поста 
Администрации Ольховского сельсовета

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников пожарного поста Администрации Ольховского сельсовета (далее – Положение), определяет поря-док и условия формирования фонда оплаты труда работников пожарного поста Администрации Ольховского сельсовета (далее – пожарного поста), и разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курганской области и Шадринского района.
2. Условия оплаты труда работников пожарного поста включают размеры должностных окладов, условия и размеры выплат компенсирующего и стимулирующего харак-тера, и разрабатываются на основе действующего законодательства.
3. Оплата труда работников пожарного поста на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального раз-мера оплаты труда. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Система оплаты труда работников пожарного поста устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Курганской области и Шадринского рай-она. 
6. Глава Ольховского сельсовета утверждает структуру и штатное расписание в пределах фонда оплаты труда, разрабатывает и утверждает объем нагрузки работников.
7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел II. Формирование фонда оплаты труда работников пожарного поста

8. Фонд оплаты труда работников пожарного поста на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ольховского сельсовета.
9. Фонд оплаты труда работников пожарного поста состоит из базовой и стимулирую-щей частей:
ФОТ = ФОТб + Фс, где:
ФОТ - фонд оплаты труда пожарного поста;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
Фс - стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в соответствии с разде-лом V настоящего Положения.
10. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную пла-ту работников пожарного поста.
Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:
ФОТб = До + Дк , где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
До - оклады работников пожарного поста;
Дк - компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положе-ния.

Раздел III. Порядок определения размера должностного оклада работников 
пожарного поста

11. Размеры окладов работников пожарного поста, осуществляющих профессиональ-ную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются в зави-симости от присвоенных им размеров тарифной ставки по группам тарифных ставок тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих пожарного по-ста.

Перечень  профессий рабочих	Установленная группа тарифных ставок	(Размер тарифной ставки по группе), оклад, (рублей)
Кочегар котельной	3	5378
Водитель пожарного автомобиля	5	6546

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

12. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления ра-ботникам пожарного поста устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными норма-тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (рай-онный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.
14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
1) Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчетным периодом для оплаты сверх-урочных часов установить 1 календарный месяц.
2) доплата за работу в выходные и праздничные дни оплачивается:
- не менее одинарной дневной или часовой части оклада сверх оклада за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производи-лась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной дневной или часовой части оклада за каждый день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Доплата производится из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, от нормальных), устанавливаемые на постоянной основе:
1) работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с чис-ленностью до 10 человек в размере 15 процентов должностного оклада.

Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

16. Выплаты стимулирующего характера работникам пожарного поста устанавливают-ся коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащи-ми нормы трудового права.
17. Стимулирующие выплаты применяются к установленному окладу в зависимости от присвоенных им размеров тарифной ставки по группам тарифных ставок тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих пожарного поста.
Применение стимулирующих выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты при применении складываются между собой.
18. В целях поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавли-вать следующие выплаты стимулирующего характера:
1) премия по итогам работы.
Выплата премии осуществляется за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
Выплаты стимулирующего характера производятся по распоряжению Главы сель-совета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников. Размер пре-мии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии ограничен 25% от оклада.
Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Администрации Ольховского сельсове-та.
При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответст-вующем периоде;
- участие в течении отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприя-тий;
- применение в работе современных форм и методов организации труда, 
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и от-сутствие дисциплинарных взысканий.
2) водителям автомобилей, имеющим водительское удостоверение с отметками "B", "C" и "E", либо "D" и "E", или только "D", устанавливается надбавка за классность в размере 10% от оклада (водитель 2 класса).
Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "B", "C", "D" и "E", устанавливается надбавка за классность в размере 25% от оклада (води-тель 1 класса).
При наличии категорий "B", "C" или "D" надбавка за классность не устанавлива-ется (водитель 3 класса).
Водитель 3 класса может его повысить при условии непрерывной трехлетней ра-боты в этой должности. Водитель 2 класса получает право на повышение при продол-жительности работы не менее 2 лет. 
19. Выплаты за стаж работы. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее процентная надбавка) выплачивается к должностным окладам заработной платы работ-ников пожарного поста в следующих размерах при выслуге лет:
- от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
- от 3 лет до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет - 30 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании распоряжения Гла-вы Ольховского сельсовета по представлению созданной в Администрации Ольховско-го сельсовета комиссии по установлению стажа работы.

Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

20. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную числен-ность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.
21. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема де-нежных средств, направляемых на выплаты:
1) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
2) выплат компенсационного характера;
3) выплат стимулирующего характера.
22. Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчету и корректировке в слу-чаях:
- увеличения (индексации) должностных окладов;
- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
- существенных изменений условий оплаты труда.

 

Глава Ольховского сельсовета Д.Л.Мезенцев