8(3525)46-11-70
Обращения граждан
Скачать (53 Кб)
Об утверждении Порядка регистрации
трудовых договоров, заключенных
работниками с работодателями -
физическими лицами, не являющимися
индивидуальными предпринимателями,
на территории Ольховского сельсовета.
______________________________________
В целях обеспечения гарантий трудовых прав граждан, защиты прав и интересов работников и работодателей и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Администрации Ольховского сельсовета, в соответствии с Уставом муниципального образования Ольховского сельсовета,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, на территории Ольховского сельсовета согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление обнародовать на стенде информации в администрации сельсовета.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Ольховского сельсовета.
Глава Ольховского сельсовета Г.В.Сецко
Приложение
к постановлению Администрации
Ольховского сельсовета
№ 38 от 25.04.2011 года.
Положение
о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными
предпринимателями, на территории Ольховского сельсовета.
I. Общие положения
1. Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями на территории Ольховского сельсовета (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 303, 307 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет порядок представления в Администрацию Ольховского сельсовета (далее - орган регистрации) документов необходимых для регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем, рассмотрения представленных документов и регистрации трудового договора, а также регистрации факта прекращения такого трудового договора.
2. В настоящем Положении используется понятие работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, вступающее в трудовые отношения с работником в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатель - физическое лицо).
3. Регистрация трудового договора включает в себя:
- прием и обработку документов представляемых на регистрацию;
- регистрацию трудового договора;
- ведение единой книги регистрации трудовых договоров;
- хранение и передачу в архив копий зарегистрированных трудовых договоров и единой книги регистрации трудовых договоров.
II. Порядок регистрации трудовых договоров
4. Работодатель - физическое лицо обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе регистрации по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
5. Документы для регистрации трудового договора представляются в орган регистрации непосредственно работодателем физическим лицом или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности.
6. В орган регистрации представляются:
- заявление о регистрации трудового договора в произвольной письменной форме;
- заявление о регистрации трудового договора в произвольной письменной форме;
- два экземпляра трудового договора;
- копия трудового договора;
- документ, удостоверяющий личность работодателя - физического лица;
- документ, удостоверяющий личность работника.
7. О факте приема документов к рассмотрению органом регистрации производится отметка в единой книге регистрации трудовых договоров.
8. Орган регистрации сверяет данные документов удостоверяющих личность работодателя - физического лица и работника с данными, внесенными в трудовой договор.
9. Трудовой договор регистрируется в органе регистрации в течение 3 рабочих дней с момента поступления на регистрацию документов, указанных в пункте 6 настоящего Положения.
10. Регистрация трудового договора осуществляется путем внесения записи в единую книгу регистрации трудовых договоров. Каждому зарегистрированному трудовому договору присваивается очередной регистрационный номер единой книги регистрации трудовых договоров.
На последней странице каждого экземпляра трудового договора проставляется отметка (Зарегистрировано), регистрационный номер, дата регистрации и подпись должностного лица органа регистрации, осуществившего регистрацию, которая заверяется печатью органа регистрации.
11. Два экземпляра зарегистрированного трудового договора в течение двух рабочих дней с момента регистрации направляются работодателю - физическому лицу (для работника и работодателя), копия трудового договора хранится в органе регистрации, после истечения срока хранения передается в архив.
В единой книге регистрации трудовых договоров орган регистрации проставляет отметку о получении работодателем физическим лицом зарегистрированного трудового договора.
12. В случае, когда в течение двух рабочих дней с момента регистрации трудового договора, выдать трудовой договор работодателю - физическому лицу невозможно, в связи с его отсутствием либо отказом от его получения, орган регистрации обязан направить работодателю - физическому лицу уведомление о необходимости явиться за трудовым договором либо дать согласие на отправление его по почте,
По письменному обращению работодателя - физического лица, не получившего трудовой договор после уведомления, орган регистрации обязан выдать его не позднее трех рабочих дней со дня обращения работодателя - физического лица.
13. Единая книга регистрации трудовых договоров должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена подписью руководителя органа регистрации и печатью органа регистрации.
14. Единая книга регистрации трудовых договоров хранится в органе регистрации, после истечения срока хранения передается в архив.
III. Порядок регистрации факта прекращения трудового договора
15. Регистрация факта прекращения трудового договора производится в порядке, предусмотренном для регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками.
Для регистрации факта прекращения трудового договора в орган регистрации представляются:
- заявление о регистрации факта прекращения трудового договора в произвольной письменной форме;
- два экземпляра трудового договора.
В случае смерти работодателя-физического лица или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган регистрации, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
16. При регистрации факта прекращения трудового договора в единую книгу регистрации трудовых договоров вносится соответствующая запись, на трудовом договоре проставляется отметка о его прекращении, с указанием даты, подписи должностного лица органа регистрации, осуществившего регистрацию, и заверяется печатью органа регистрации.
Приложение
к Положению о порядке регистрации трудовых договоров,
заключенных работниками с работодателями –
физическими лицами, не являющимися индивидуальными
предпринимателями, на территории Ольховского сельсовета
Единая книга регистрации трудовых договоров
|
№ п/п |
Общие сведения |
Сведения о регистрации трудового договора |
|||||
|
Наименование работодателя (Ф.И.О., паспортные данные, место жительства) |
Сведения о работнике (Ф.И.О., паспортные данные, место жительства) |
Место осуществления трудовой деятельности работника (адрес) |
Наименование должности или трудовой функции работника |
Срок действия трудового договора |
Дата поступления трудового договора на регистрацию |
Дата регистрации трудового договора |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сведения о регистрации трудового договора |
Сведения о регистрации факта прекращения трудового договора |
||||
|
Присвоенный регистрационный номер |
Дата выдачи зарегистрированного трудового договора |
Подпись работодателя о получении зарегистрированного трудового договора |
Дата поступления на регистрацию |
Основание прекращения трудового договора (приказ, статья Трудового кодекса РФ) |
Дата регистрации факта прекращения трудового договора |
|
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
|
|
|
|
|
|
|
