КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ШАДРИНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ОЛЬХОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 04.04.2016 г. № 11- р
с. Ольховка

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников и должностных лиц Администрации
Ольховского сельсовета

Руководствуясь ст. 89, 190 Трудового кодекса РФ, ст. 34 Устава Ольховского сельсовета, в целях укрепления трудовой дисциплины работников и должностных лиц Администрации Ольховского сельсовета

РАСПОРЯЖАЮСЬ:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка работников и должностных лиц Администрации Ольховского сельсовета согласно приложению.
2. Управляющему делами Администрации Ольховского сельсовета ознакомить работников с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.
3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ввести в действие со дня подписания данного распоряжения.
4. Распоряжение Администрации Ольховского сельсовета от 06.06.2005 №13-р «Об утверждении регламента работы МО – Ольховский сельсовет.э» признать утратившим силу.
5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами Администрации Ольховского сельсовета Савину Т.И.

 

Глава Ольховского сельсовета Г.В.Сецко

 

Приложение
к распоряжению Администрации
Ольховского сельсовета
от .2016г. №
« Об утверждении Правил внутреннего
Трудового распорядка работников
и должностных лиц Администрации
Ольховского сельсовета»

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
работников и должностных лиц Администрации Ольховского сельсовета

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении работниками своих трудовых обязанностей и является необходимым условием для производительного труда. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, повышать производительность труда, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу организации и третьих лиц, имущество которых находится у работодателя.
1.2. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка, утверждаемые в соответствии со
статьей 190 ТК РФ, имеют целью способствовать комплексному подходу к укреплению трудовой дисциплины, учитывающему зависимость её состояния от различных производственных и бытовых факторов (материально-технического снабжения, уровня организации и условий труда, соблюдения работодателями требований трудового законодательства, и т.д.).
1.4. Настоящие Правила распространяются как на муниципальных служащих, так и на иных работников, не являющихся муниципальными служащими, за исключением случаев, когда по тексту будет оговорено, что данное положение распространяется только на муниципальных служащих либо только на работников, не являющихся муниципальными служащими.

2. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Условия трудового договора должны соответствовать требованиям трудового законодательства. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условий труда.
2.2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении
должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения о препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Перечень документов, представляемых гражданином, устраивающимся на работу, не связанную с замещением должности муниципальной службы, устанавливается Трудовым кодексом РФ. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренного законодательными и нормативными актами.
2.3. Трудовой договор заключается:
- на неопределённый срок;
- на определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
В случае заключения срочного трудового договора в нём указывается срок его действия
и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, второй хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
2.5. Приём на работу оформляется распоряжением (приказом) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Распоряжение (приказ) объявляется работнику в 3-хдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.
Работнику, приглашенному на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к работе со дня, определённого трудовым договором или со следующего дня после вступления договора в силу, а если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины, трудовой договор может быть аннулирован по усмотрению работодателя (ст. 61 ТК РФ).
2.7. При заключении трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.8. Испытательный срок не может превышать:
- 6 месяцев для руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров;
- 3 месяца для других категорий работников.
В срок испытаний не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.9. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Если в период испытания работник придёт к выводу, что данная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за три дня.
2.10. Испытание не устанавливается при приёме на работу для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- молодых специалистов по окончании высших и средних учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности, если со дня окончания учебного заведения не прошел 1 год (ст. 70 ТК РФ);
- приглашенных на работу в порядке перевода по соглашению между работодателями;
- иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
2.11. Обязательному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового
договора подлежат лица, не достигшие 18 лет, а также иные лица, предусмотренные законодательством РФ.
2.12. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в случаях, если работа является для работника основной. Взыскания в трудовую книжку не вносятся. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.13. Перевод на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст.72.2 ТК РФ.
2.14. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4-х месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных. ТК РФ, иными федеральными законами, настоящими Правилами, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 СТ. 77 ТК РФ.
2.15. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.16. В случаях, когда изменение организационных или технологических условий труда, определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О введении указанных изменений, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предлагать ему имеющиеся в организации вакансии, соответствующие его квалификации, так и вакантные нижестоящие должности, или нижеоплачиваемую работу, с учётом состояния здоровья работника. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК РФ.
В случае, если обстоятельства, указанные в части 1 настоящего пункта могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профкома вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Не могут вводиться изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными коллективным договором, соглашениями.
2.17. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы ~ до выхода этого работника на работу, в соответствии со ст.72.2. ТК РФ.
2.18. Работодатель обязан отстранить работника (не допускать к работе) в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование);
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работ, обусловленных трудовым договором;
- по требованию уполномоченных органов и должностных лиц;
- по другим основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК РФ.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) на весь период до устранения обстоятельств, являющихся основанием ДЛ~ отстранения от работы или, недопущения к работе, а также, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя должность, соответствующую квалификации, а также нижестоящую, нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.
В период отстранения от работы (недопущения) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ст.76 ТК РФ.
2.19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределённый срок, предупредив об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию, обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.
2.20. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
2.21. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
2.22. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения профкома в случаях, предусмотренных ст.82 ТК РФ.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профкома.
2.23. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением (приказом) работодателя.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральным и областным законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя), других работников и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
- принимать локальные нормативные акты, создавать объединение работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условий труда, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения, коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Данные акты будут являться обязательными для работника, в том случае, если работник ознакомился с ними под роспись;
-осуществлять обязательное социальное обеспечение в порядке, установленном законодательством РФ;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные ст.22 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящими Правилами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени:
5.1.1. Продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов у мужчин и 36 часов у женщин, как работающих в сельской местности, в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (в рамках ст.92, 423 Трудового кодекса РФ, в неделю.
- начало работы – 8 часов 00 минут.
- окончание работы - 17 часов 00 минут (у мужчин)
- 16 часов 00 минут (у женщин).
Для отдельных категорий работников распоряжением (приказом) устанавливается ненормированный рабочий день.
5.1.2 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Муниципальный служащий имеет право заключать трудовые договоры с соблюдением ограничений, установленных Федеральным законом от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
5.1.3. Накануне праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на один час.
5.1.4. Привлечение работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений.
5.1.5. Привлечение работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
5.2. Время отдыха.
5.2.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
5.2.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы (с учётом особенностей ст. 122 ТК РФ).
5.2.3. Продолжительность ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ).
5.2.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется водителям, продолжительностью шесть календарных дней.
Предоставление ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска работнику производится распоряжением (приказом) работодателя.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.2. Работникам, успешно и добросовестно выполнявшим свои трудовые обязанности предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания (путёвка в санатории и дома отдыха и т.п.). Таким работникам предоставляется преимущество при продвижении по работе.
6.3. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам.

7. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание,
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением Главы Ольховского сельсовета.
К дисциплинарным взысканиям относится, в частности, увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,7,8,9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учёта мнения профкома.
7.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки Финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской про верки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.6. Распоряжение (приказ) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.8. Руководитель своим распоряжением (приказом) до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или профкома.

8. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
8.2. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
8.3. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
8.4. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
8.5. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
8.6. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
9. ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ

9.1. Режим работы Администрации Ольховского сельсовета утверждается распоряжением Ольховского сельсовета, контроль за его соблюдением осуществляет управляющий делами.
9.2. Рабочее время Администрации Ольховского сельсовета устанавливается продолжительностью 8 часов для мужчин, с 8 до 17 часов местного времени с перерывом на обед с 12 до 13 часов и 7 часов для женщин, как работающих в сельской местности, в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (в рамках ст.92, 423 Трудового кодекса РФ), с 8 до 16 часов местного времени с перерывом на обед с 12 до 13 часов, при сохранении ненормированного рабочего дня для работников.
9.3. Работники Администрации Ольховского сельсовета имеют право на свободный вход в здание для исполнения служебных обязанностей в рабочие дни с 7 до 20 часов, в выходные и праздничные дни по производственной необходимости.
9.4. При срабатывании сигнализации сотрудники Администрации Ольховского сельсовета вызываются на работу для выяснения причин в любое время суток.

10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
10.2. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
10.3. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
10.4. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
10.5. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.».

 

Управляющий делами Администрации
Ольховского сельсовета Т.И.Савина